一般事業主行動計画｜札幌のホームセキュリティオフィスセキユリティ会社札幌パブリック警備保障株式会社

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＜次世代育成支援対策推進法＞

次世代育成支援対策推進法の基本理念に沿って、従業員等がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

令和2年4月1日～令和7年3月31日

目標１	所定外労働の削減を図る。
対策	所定外労働時間発生状況の把握と分析を行い、恒常的に所定外労働が発生している部署がある場合などには、管理者とともに適正な人員構成・配置、担当業務の平準化等に向けた対策を検討・実践し、所定外労働の削減を図る。

目標２	有給休暇の取得率向上を図る。
対策	有給休暇取得状況の把握と分析を行うとともに、有給休暇を取得しやすい職場環境を整えることで、計画的な有給休暇の取得を後押しし、取得率向上を図る。

＜女性活躍推進法＞

女性活躍推進法の基本理念に沿って、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、その一助として、次のように女性の活躍推進に関する行動計画を策定する。

令和4年4月1日～令和7年3月31日

目標

パートタイマーを除き、1つ上位の職階へ昇進した女性労働者の割合を20％以上にする。

対策

女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリングを実施する。

情報

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合